职场新人处理同事关系请教

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校招入职一段时间,最近发现一个同事 A 经常不回消息,甚至不读。他也是今年的校招生,但来公司的时间比我早半年。由于工作需要,有时候要跟他核对一些问题,但每次发送过去的消息他都长时间不读,有时候甚至好几天消息还是显示未读的状态。应该是跟微信一样,不用点开聊天框就能看到部分消息,然后他就不点开读,也不回复。这种情况不是一次两次,真的让人很烦。但有时候还得跟他一起干活,不得不打交道,确实让人很感到厌烦。

另外,我们组里的第三位校招生都入职三四个月了,A 甚至不知道他叫什么。但我观察到他和我们组长还挺熟,似乎有点谄媚。有一次,组长和他聊天时,组长还夸他情商高,所以他并不是一个内向的人。我真不知道该怎么和这种人相处,之前从来没遇到过类似的人。我之前对他无感,既没有想要深入交往的想法,也没有想要很敌对,只希望能顺利对接工作。

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评论(19)

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只能找你们组长反映了,记得留好聊天记录之类的证据,不然空口无凭。

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问题是人家跟组长私交挺好的,至少比我熟多了,找组长说感觉不太好开口。

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工作进度要及时跟组长同步,像你这种卡壳的情况,早就该往上反馈了。注意是汇报工作的事,不是说 A 的坏话,懂我意思吧。首先想想,是谁安排你跟 A 对接的?有组长授权吗?别自己觉得该找谁就找谁,你既没权力决定对接人,也没权力要求 A 必须回你。其次,进度和状态要勤汇报,推不动的时候更要汇报,比如可以说:某项目我在跟,最近有几件事找 A 确认,他一直没回,我是等他方便了再问,还是换个对接人?最后提醒一句,跟组长沟通时只摆事实,别评价 A 本人,也别揣测他的动机。

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多催几遍试试,还是不回就直接找领导反映,别想那么多,说白了这人就是纯粹不想搭理你。

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消息不回就直接打语音电话,还不接就去工位当面找,脸皮得厚一点。再不行他要是装看不见,就拉个群 @ 他,看他还怎么装死。

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要是已经影响到你的进度了,就直接往上汇报,把问题抛给上面,别自己在那内耗。你把自己该做的做完就行,问心无愧。

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