原来真的有人认为工作年限应该与薪资挂钩，各位 v 友怎么看

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笔者上个星期去技术面试，与面试官交谈的时候。第一句问我薪资期望多少，我说 12k，然后他说我薪资要的太低了。随后给我科普了普通本科 10 年、5 年、3 年应该拿多少钱？如果不足就是能力不行。其他的也没多问。然后就 balabala 说了一大堆，话里话外的意思就是不管市场如何，你值多少钱就是多少钱？

关键是他们招聘写的 10k-15k……真能给到 15k 吗？

笔者一直觉得你能拿高于全社会工资水平的溢价部分，其实是市场给的，跟你本身没多大关系。比如以前的房地产从业人员和现在的人员比，有区别吗？行业下行，你的价值就贬值了。

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评论（19）

可能是国企的说法，外企还是看市场供需关系。

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他想强调的是如果你在一个年龄段工作经验没能带来相应的薪水，就能引发一些怀疑。

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关键是凭实力争取薪水吧。

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工资当然应该跟工作年限相挂钩，毕竟这是衡量能力的重要标准。

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如果工作年限和薪资不挂钩，那招聘时为啥要求有经验呢？

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工资和股票的波动一样，没什么是永远上涨的。

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大家都这样，不管能不能拿，报高点总是没错的，能不能拿到是公司的事。

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工作经验多少确实是评估薪资的关键指标，人家也是在替你说话，别喷他了。

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其实他的意思就是让你多要一点，如果你觉得自己值 12k，那也可以坦诚说。

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纠结这个有什么意义呢，按照自己的能力多要一点不是更好？

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既然这个面试官这么能聊，那就直接抬高要价，问问能不能给到 20k。

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我会加薪的，一直都是要 15，如果面试时说有其他条件，比如加班，我可能还会提高要价。

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既然最高给 15k 的公司，就大胆要啊，大家都懂的。

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公司招聘承受一定溢价是正常的，沟通薪水时千万别自降身价，自己堵死后面都没得谈。

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我去面试的时候，直接报 16，HR表示超预算，但最后真的帮我争取到了。

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这其实是面试中的一种话术，可能是想让你觉得不够自信。

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那你可以直接问他能不能给你涨薪，如果不能就别去了。

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招聘写 15k 的话，直接报 15k 吧，不给就坦诚说给不了，公司总会压价的，建议大家都试试。

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说的没错，溢价的高低确实取决于每个人的能力和市场判断。大家都想在招聘时为自己争取更好的条件。

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